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    拓展培訓前應該做的準備工作

    作者:admin瀏覽次數:6444日期:2019/6/22 5:45:15

        不要激動:不要匆忙下結論,不要急于點評對方的觀念,不要急迫地表達主張,不要由于與對方不同的見地而發生劇烈的爭論。要細心地聽對方說些什么,不要把精力放在考慮怎樣辯駁對方所說的某一個詳細的小的觀念上。




        要體恤對方的感覺。一個人感覺到的往往比他的思維更能引導他的行為,愈不留意人感覺的實在面,就愈不會互相交流。體恤感覺,意思就是指將對方的話背面的情感復述出來,表明承受并了解他的感覺,有時會發生相當好的作用。


        要留意反應。傾聽他人的說話要留意信息反應,及時查驗自己是否了解對方。你無妨這樣:不知我是否了解你的話,你的意思是一旦確認了你對他的了解,就要進入活躍實踐的協助和主張。


        要捉住首要意思,不要被單個枝節所招引。長于傾聽的人總是留意剖析哪些內容是首要的,哪些是非必須的,以便捉住現實背面的首要意思,防止形成誤解。要關心、了解、承受對方,鼓舞他或協助他尋求解決問題的途徑。


        傾聽技能源自于交流學和心理咨詢技巧。建設性傾聽是有用領導者的榜首要素,是解決問題的有用方法,也是提高自我意識的有用東西。在體驗式訓練中訓練師要與學員一起做到活躍傾聽,高效地完結訓練課程目標。

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